ยอมรับว่ามีแนวคิดที่แตกต่าง

ไม่แนวคิดที่ถูกต้องเสมอ และ ผิดถาวร

ก้าวแรกสู่ความสำเร็จในการทำงานในบริษัทที่มีเพื่อนร่วมงานหลากหลายวัยคือการยอมรับความแตกต่าง แต่ละเจเนอเรชันมีประสบการณ์และมุมมองเฉพาะของตัวเอง ด้วยการยอมรับและเคารพในความแตกต่างเหล่านี้ คุณจะสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็น positive environment และครอบคลุมมากขึ้น เนื่องจากกลุ่มลูกค้าของบริษัทเราก็เปลี่ยนแปลงตาม Generation ไปอย่างคล้องจองกับพนักงานในบริษัทเราเช่นกัน

เปิดรับฟังข้อเสนอและแนวคิด

เปิดรับฟังข้อเสนอที่แตกต่าง

เพื่อการทำงานกับผู้คนต่าง generation อย่างมีประสิทธิภาพ สิ่งสำคัญคือต้องฝึกฝร คือการฟังอย่างตั้งใจ ซึ่งหมายถึงการใช้เวลาในการทำความเข้าใจมุมมองของพวกเขา ถามคำถาม และเปิดโอกาสให้คนอื่นๆชี้แจงความเข้าใจที่ไม่ตรงกัน การรับฟังผู้อื่นจะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกและแนวคิดใหม่ๆ ที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในที่ทำงานได้เช่นกัน

ปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงาน

ให้เหมาะสมกับแต่ละ generation

แต่ละเจเนอเรชันมีสไตล์การทำงานที่ตนเองชื่นชอบ การปรับตัวให้เข้ากับความแตกต่างเหล่านี้ คุณจะสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีอายุมากกว่าอาจชอบการสื่อสารแบบตัวต่อตัว ในขณะที่พนักงานอายุน้อยอาจชอบการสื่อสารแบบดิจิตอล เพื่อให้มีความยืดหยุ่นและง่ายต่อการปรับตัว

ตระหนักถึงข้อดีของและนำมาใช้

นี่อาจหมายถึงการตระหนักและเห็นคุณค่าของการมีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมงานจากรุ่นต่างๆ การรับทราบถึงวัฒนธรรม แนวคิดต่างรุ่น และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ต้อนรับและมีส่วนร่วมสำหรับทุกคน โดยมีข้อดีต่างๆที่จะได้มา ดังนี้

- การแก้ไขปัญหาและรูปแบบการตัดสินใจที่หลากหมายมากยิ่งขึ้น

- เพื่อแนวคิดที่สร้างสรรค์ และ การนำเทคโนโลยีที่ทันสมัยเข้ามาใช้งาน

- เข้าใจแนวคิดลูกค้ารุ่นใหม่ๆ มากขึ้น

- เพื่ออัตราการสมัครเข้าทำงานของบริษัทที่เข้าใจคนรุ่นใหม่ และ ลดอัตราการลาออก

- องค์กรมีความยั่งยืนและทันสมัยมากขึ้น